湖南天勁制藥有限責任公司
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發現人才 培養人才 ——天勁制藥開展2022年度管理崗位競聘

  • 分類:新聞中心
  • 作者:吳佩謙
  • 來源:
  • 發布時間:2022-02-28 08:59
  • 訪問量:

【概要描述】為適應公司發展與人才管理的要求,加強對后備干部的選拔與培養,湖南天勁制藥有限責任公司開展了2022年度部分管理崗位競聘上崗的選拔工作。

發現人才 培養人才 ——天勁制藥開展2022年度管理崗位競聘

【概要描述】為適應公司發展與人才管理的要求,加強對后備干部的選拔與培養,湖南天勁制藥有限責任公司開展了2022年度部分管理崗位競聘上崗的選拔工作。

  • 分類:新聞中心
  • 作者:吳佩謙
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  • 發布時間:2022-02-28 08:59
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為適應公司發展與人才管理的要求,加強對后備干部的選拔與培養,近日,湖南天勁制藥有限責任公司開展了2022年度部分管理崗位競聘上崗的選拔工作。此次競聘設置10個崗位,是本著公平、公正、公開的原則開展,充分發揚民主,自主定位和自主選擇。此次的評委為公司領導班子及營銷中心運營總經理,共有17位競聘者參與其中。

在競聘正式開始前,首先由公司常務副總經理蘇雪萍做了動員講話。結合公司的“三園文化”,她從“競聘的意義及原則”、“競聘的評分機制”、“端正競聘心態”三個方面對競聘工作作出強調:此次競聘意義重大,既是為了充分發掘人力資源,擇優選拔優秀管理人才,也是響應省國資委指導下的,國企三年行動改革目標而開展的一項重要工作。競聘者在積極認真準備競聘演講的同時,還應保持良好的心態,認真對待,提高認識,不斷踐行“工匠文化”和“行動文化”的工作態度,時刻準備著,終能有所收獲。

接著,由17位競聘者根據抽簽的順序依次上臺演講,大家從各自競聘的崗位出發,主要在個人簡介、工作業績、競聘崗位認知、工作規劃等多個方面進行了專業、詳細、精彩的演講,并由評委在每位競聘者演講結束后進行了現場提問,整個過程持續了6個小時。

在蘇雪萍宣布了競聘成績后,公司黨支部書記兼董事長陳福元對此次競聘做了總結講話。他首先對各競聘者的參與做了充分的肯定,接著,他提出了用動態的方式管人、用人、培養人的人事改革方向,做到干部能上能下、多崗鍛煉,多專業能力,為公司培養“π”型人才,以適應公司及市場對人才的要求。最后,陳福元強調了公司干部選拔與任用的五個原則:一是要堅持和體現黨管干部,黨管人才;二是要堅持德才兼備,以德為先,以創造者為本,以人為本;三是要體現考試和考察相結合;四是要堅持工作穩定性和連續性的同時,兼顧多崗鍛煉;五是要堅持相馬與賽馬相結合。

此次競聘工作的開展是為公司選拔與培養合適的后備干部,也是給有上進心、有積極性、有志向的優秀員工提供一次施展才華、鍛煉自我的良好機會。體現了公司為激發人才、發現人才、培養人才而作出的努力,為提升各部門管理能力和水平而進行的創新,為促進企業發展而創造的動力。后續,公司也將盡快完成此次競聘的會后工作,并完善后備干部管理制度等人事制度,以便對人才有更系統、專業的職業規劃指導,加速對梯隊人才的培養,助力公司的發展。

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